Estoy trabajando en la compañía de mis sueños pero no en el trabajo de mis sueños. ¿Que debería hacer?

Estás trabajando en una empresa, significa que estás bien calificado. No estás obteniendo la satisfacción laboral. Creo que siempre hay oportunidades para la rotación laboral en la empresa. Debes trabajar delicadamente con tu perfil actual para tener una buena imagen frente a las personas mayores. Pasé algún tiempo después de las horas de oficina con el trabajo de mis sueños en la misma compañía. Demuestre su interés entre las personas mayores de los departamentos de su elección. Si puede satisfacerlos, lo llamarán para la posición de ese trabajo. Esto no sucederá a corto plazo, tendrá algunos pacientes y solo hará el trabajo duro sincero. Sigue tu objetivo sin comprometer el perfil actual del trabajo.

Todo lo mejor

Bueno, sugiero que primero intentes el trabajo de tus sueños en la compañía de tus sueños, que de todos modos es la mejor combinación para todos. Pero si no, no se fuerce en algo solo por el bien de la marca de la compañía y el paquete atractivo porque no puede sobresalir en un trabajo que no ama y en ese caso la compañía de sus sueños puede no encontrarle un sueño. empleado para ellos. Así que busca el trabajo de tus sueños, encuentra una compañía de ensueño en tu interés de dominio. Confía en mí, harás maravillas con eso.

Sigue buscando el trabajo que te entusiasma … y no te conformes hasta que lo encuentres. Su trabajo ocupará una gran parte de su vida y la única forma de sentirse verdaderamente satisfecho es hacer lo que cree que es un gran trabajo, y la única manera de hacer un gran trabajo es amar lo que hace. Tu trabajo no es diferente a una buena relación y cada vez mejora con el tiempo.

Todo lo mejor ..!!

  1. Averigüe cuáles son la educación y las habilidades para el trabajo de sus sueños
  2. Conozca a las personas que están haciendo el trabajo de sus sueños y pídales consejos sobre cómo llegaron allí
  3. Averigüe quién maneja el departamento y hágales saber que le gustaría trabajar allí algún día y pregúnteles qué buscan en un candidato cuando contrata para ese puesto y qué pasos le recomendarían tomar para poner su pie en la puerta.