¡¡Sí!! Como empleador, es importante contratar trabajadores con los que los padres, que pagan la matrícula, se sientan cómodos de tener con sus hijos. Los coreanos son personas muy conscientes de la salud que sostienen que las relaciones están reguladas por el colectivo de la sociedad coreana y no por el individuo. Por lo tanto, muchos padres no enviarán a sus hijos a una escuela, incluso si un maestro es saludable pero proviene de una raza extranjera o ajena a los coreanos. Los padres coreanos se oponen a cualquier exposición interpersonal que pueda poner en peligro las posibilidades de éxito de sus hijos, ya sean personas que presenten amenazas de salud reales o imaginarias o personas que piensen que no heterosexual es legítimo.
Hay algunos prejuicios y temores profundamente arraigados sobre determinados tipos de personas en Corea; como empleadores, solo podemos atender las necesidades de quienes pagan las facturas. No es responsabilidad de las empresas tratar de dar forma a las ideas de nuestros clientes, mantienen nuestra industria en marcha y, como ocurre con todos los aspectos de la economía política, grande o pequeña, la mano que influye en el flujo de efectivo también legisla políticas como la contratación.
Tener que someterse a pruebas de drogas antes del empleo es común en el oeste. Se calcula que los extranjeros entenderían una preocupación similar en Corea, sometiéndose a análisis de sangre por abuso de sustancias y enfermedades simplemente porque no es necesario proteger a nuestros estudiantes como las solicitudes de los padres y los mandatos del gobierno. Los empleadores coreanos les permiten a los posibles candidatos saber de antemano que no contratarán personas que den positivo por enfermedades o sustancias prohibidas. Al no ser Estados Unidos, Corea tiene derecho a definir restricciones para contratar a su gusto.
