Dado que esta pregunta va bajo el tema “etiqueta profesional”, entonces la respuesta es ciertamente “no”. Una vez que dices algo así, rompes ese frágil equilibrio, que permite que un grupo de hombres y mujeres trabajen juntos manteniendo la igualdad profesional entre los sexos.
Si dices algo con una orientación sexual tan fuerte, este equilibrio ya no existe y el aislamiento de ambos del grupo podría seguirse. Incluso si no ocurre el aislamiento, el aspecto profesional perderá su prioridad, y esto definitivamente no es ético tanto para la organización como el empleador y para otras personas como compañeros de trabajo, que esperan la igualdad.
Con todo eso, si existe la posibilidad de relaciones sólidas, entonces tal vez el aspecto profesional es mucho menos importante … Pero en este caso el tema “etiqueta profesional” es irrelevante.
