Aquí está mi granito de arena sobre este tema:
- Pídale a HR para una entrevista de información. Esta es una entrevista en la que pregunta acerca de la compañía, los puestos vacantes, vacantes o que se abrirán pronto, etc. Y donde pregunta si eventualmente necesitarían que una persona con su perfil trabaje para ellos en algún momento.
- Si descubres que un puesto se abrirá pronto, genial, envía tu currículum.
- Si no se abre ninguna posición pronto …
- Regrese a casa con la información que obtuvo en la entrevista y piense muy bien acerca de qué es lo que USTED debe ofrecerle a esta compañía.
- Calcule los entregables / tareas / servicios específicos que podría lograr para la empresa en los que aún no haya pensado (todavía no existe una posición para aquello para lo que lo necesitarían)
- Cree una descripción del trabajo para una nueva posición que no exista y que le gustaría tener en esa compañía.
- Averigüe qué valor agregaría a la empresa, cuánto dinero podrían ganar o cuánto dinero podrían ahorrar en función de este valor agregado que proporcionaría.
- Averigüe cuánto sería un salario razonable para usted teniendo en cuenta que esta empresa necesita “hacer o ahorrar dinero” en función de sus servicios.
- Obtenga una segunda reunión con RR.HH. para analizar su idea de trabajo.
- Esta reunión debe prepararse como si estuvieras haciendo un discurso de venta … Muéstrales lo que tienen que ganar al aceptar tu idea.
- Cruza los dedos … ¡Y buena suerte!
