Estoy de acuerdo con Remus en general, pero tal vez pueda agregar algunos números para aquellos con trabajos. De los que trabajan, el patrón típico es que alrededor del 90% entran en su trabajo al principio con grandes esperanzas (y por lo tanto están contentos con él). Pero los estudios muestran que la mayoría habrá perdido interés y espera que sea mejor que el último trabajo después de aproximadamente un año. Para entonces, casi el 80% están “desconectados” de una forma u otra: 20% aburrido y buscando seriamente el próximo trabajo, alrededor del 40% simplemente gana el dinero para disfrutar de otras partes de la vida y el 20% activamente desconectado, significa que están actuando mal, causando problemas, pero decididos a quedarse y vengarse, obtener su pensión u otra cosa del trabajo (algunos relativamente pequeños, pero el número real es robo, fraude, etc.). La mayor parte de la culpa recae en las empresas y la alta gerencia que no cuidan, no desarrollan, no tratan bien a las personas y tienen un mal liderazgo en toda la organización, que son jefes individuales a quienes se les promociona para ocupar un puesto sin capacitación administrativa y sin idea de cómo involucrarse , motivar y mantener felices a los empleados.
En defensa propia, lo que tienes que aprender es que las empresas y los gerentes son diferentes y tú debes encontrar los que se manejen bien. A menudo le digo a la gente que lo más importante en cualquier trabajo es la persona para la que trabajará directamente. Si puede conocer a esa persona en el proceso de contratación, tendrá una idea de si será un buen jefe, aunque incluso eso es más difícil que mudarse a trabajar con un buen jefe una vez que esté en un empleo. Todos en el lugar de trabajo sabrán quiénes son los buenos jefes y dónde están los proyectos interesantes. Intenta ir allí y encontrarás uno en el tiempo que sea emocionante y que haga que el trabajo sea muy agradable, a veces durante años.
En mis propias carreras me aburriría, como la mayoría, después de unos años en lugar de un año y siempre comenzaría a buscar la siguiente, más interesante. Eventualmente encontré una compañía que era tan interesante que me quedé contento con ella por casi 17 años a pesar de altibajos a veces. Pero eso significaba subir de categoría para poder ser uno de los “buenos” jefes e involucrar a mis equipos para que todos pudiéramos ser felices la mayor parte del tiempo. Debe asumir parte de la responsabilidad, en ocasiones la mayor parte del trabajo, para que pueda ser feliz haciéndolo.
