No creo en el trabajo duro o la determinación.
Yo creo en jugar tus probabilidades.
Si hay una solicitud para un gerente de riesgo sénior para un buen banco. Digamos a través de las redes sociales. El enlace dice que ya se aplica 60 veces. Lo lleva a su sitio principal y debe completar todo ese tipo de preguntas en su enlace. Eso es mucho trabajo, y nunca está seguro de que los suyos se lean, independientemente de si el suyo es bueno.
La página social tiene el nombre del reclutador. Tienes una oportunidad en “[email protected]”. Le envía a esta persona un correo electrónico que dice que encontró una función, pero no recuerda completamente dónde estaba ubicada en línea, y está buscando si tiene algo disponible. En tu primera introducción de 2/3 líneas, pones mucho esfuerzo.
Las probabilidades son mucho mayores para mucha menos entrada. Los reclutadores en general no son los más brillantes, y siempre son extremadamente curiosos. Un correo electrónico en su bandeja de entrada capta su atención.
