En los EE. UU., La diabetes es una afección que está cubierta por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
Un empleador puede despedir a un empleado con diabetes por razones de seguridad solo cuando el empleado representa un riesgo probable y significativo de daño sustancial para el empleado u otras personas y el riesgo no puede eliminarse o reducirse mediante ajustes razonables.
Un empleador debe determinar que existe un riesgo significativo basado en evidencia objetiva y factual, que incluye la mejor evidencia médica actual y los tratamientos médicos de la diabetes.
Un empleador debe considerar la capacidad actual del empleado para realizar el trabajo de manera segura. Un empleador debe considerar cuánto tiempo durará el riesgo, cuál es el posible daño, qué tan grave es el posible daño, la probabilidad del posible daño y la inminencia del posible daño.
Un empleador debe hacer adaptaciones razonables que pueden reducir o eliminar el riesgo. Por ejemplo, permitir que un empleado con diabetes coma un refrigerio en su lugar de trabajo durante el día probablemente sea una adaptación razonable. Permitir que un empleado tome insulina durante las horas de trabajo también sería una adaptación razonable. La eliminación de una función esencial del trabajo no es una adaptación razonable y no es necesaria.
Una persona que cree que fue despedida ilegalmente del empleo debe considerar buscar consejo legal lo antes posible.
Preguntas y respuestas sobre la diabetes en el lugar de trabajo y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
