Debe comenzar a documentar lo que está sucediendo. Si es solo tu palabra en un momento contra la de ella, no tienes evidencia. Pero si presenta un registro escrito de cada incidente -tiempo, lugar y lo que ella hizo-, ha construido un caso que un empleador debe reconocer y es responsable de hacer algo al respecto.
Y por favor, trate de no estar solo a su lado si puede evitarlo; encuentre un compañero de trabajo o dos que puedan ayudarlo a servir de testigo. El aroma del perfume dura lo suficiente como para que encuentres a alguien con quien mostrar esta evidencia. Vea si puede averiguar quiénes fueron sus víctimas del acoso en el pasado y vea si puede conseguir que se acerquen al jefe con usted. Mejor aún, vea si van a escribir los incidentes que ocurrieron.
También puede, a estas alturas, anticipar su comportamiento, así que concédela para que otra persona vea lo que está haciendo. Los matones eventualmente se vuelven tan arrogantes que creen que pueden salir adelante con más y más y muy pronto la persona equivocada los atrapa y se los ve por lo que realmente son. Permita que un testigo la atrape. Configura una cámara en una esquina o en tu computadora portátil o en algún lugar para atraparla en acción.
El truco aquí es no permitir que sus acciones o su miedo a ella te conviertan en algo que no quieres ser. Puede que tengas la tentación de pasar por su oficina, escritorio, cartera y robar el perfume, pero eso te convertiría en un ladrón. No dejes que te convierta en una mala persona. Solo prepárese para el escenario y permítale caminar directamente hacia una trampa donde alguien pueda servir como testigo que defenderá por usted.
