Este abril, el Parlamento indio aprobó la Ley de prevención y control del VIH y el SIDA de 2017 [1] [2] eso hace que sea ilegal discriminar contra una persona en el empleo y otras áreas de la vida, debido a su condición de VIH positivo. Aparte de esto, el Derecho Fundamental a la Igualdad [3] (Artículo 14 a 18 de la Constitución india) protege el derecho de una persona VIH positiva al empleo en cualquier institución gubernamental o del sector público.
Cuando se trata de trabajos, los derechos de una persona son los siguientes:
- El empleador no debe preguntar sobre su estado seropositivo en la entrevista y tampoco tiene ninguna obligación de responder
- El empleador no puede hacer que las pruebas de VIH sean obligatorias para unirse a la organización, ni tiene ninguna obligación de compartir sus resultados con la organización. De hecho, no deberías, bajo ninguna circunstancia
- Un empleador no puede despedirte sobre la base de que eres seropositivo. En lo que respecta a las licencias médicas y los seguros, usted tiene los mismos derechos que cualquier otro empleado
En caso de que sienta que algo de lo anterior ha sido violado, tiene una base sólida para llevar a sus empleadores / posibles empleadores al tribunal de justicia.
Hasta donde sé de bancos y puestos de trabajo del gobierno en la India, no preguntan por su estado de VIH en las entrevistas, pero algunos hacen una prueba obligatoria de VIH antes de unirse. Uno tiene derecho a optar por no participar, por lo que en caso de que se le solicite a uno que vaya a la prueba y comparta los informes, lo mejor es buscar un recurso legal.
Notas a pie de página
[1] El presidente de India aprueba una ley que prohíbe la discriminación contra los pacientes de SIDA
[2] India aprueba ley antidiscriminación contra el VIH / SIDA pero el estigma perdura
[3] Derechos fundamentales en la India – Wikipedia
