¿Se puede negarle a alguien un trabajo en un banco debido al estado de VIH positivo?

De ninguna manera.

Nadie tiene derecho a negar trabajo a ningún paciente con VIH en ninguna parte del mundo.

El VIH no es un virus de la gripe ni un virus nacido en el aire. Es un virus nacido de la sangre que solo puede transmitirse por contacto con la sangre a través de un corte abierto, a través de las membranas de la mucosa o durante el sexo sin protección. Entonces, el VIH no es tan contagioso en comparación con la gripe. Podemos abrazarnos para compartir nuestros alimentos y darle un beso seco al VIH. En cualquier caso, no nos infectarán, pero en caso de gripe, si usted está cerca de esa persona, hay una gran posibilidad de que pueda infectarse.

Ahora, el VIH es una enfermedad crónica en la que si una persona VIH toma medicamentos con regularidad, vive como un humano normal. No hay posibilidad de que el SIDA tome medicamentos regularmente. Además, tomar medicamentos con regularidad hará que el VIH en la sangre sea INDETECTABLE, de modo que el 96% de las probabilidades de que no se transmita el VIH a otras personas. Entonces, básicamente, alguien que tiene BP o DIABETES tiene que tomar la vida de la medicina de la misma manera que la persona tiene que tomar. Ahora los días debido a la mejora de medicne, el VIH es mucho más manejable en comparación con la diabetes.

ESPERO AHORA TENER QUE ENTENDER QUE NADIE PUEDE NIEGAR EL TRABAJO PARA PACIENTES CON VIH.

SI ALGUNO NEGA TRABAJO ENCUENTRA ACTIVISTA DE VIH O CONFIANZA O ONG, AYUDARÁ EN ESTE MOMENTO A TOTALIDAD.

No,

La Constitución garantiza el derecho a la igualdad y nadie puede negarse a un empleo a menos que se indique lo contrario, como áreas de investigación, militares, algunas áreas de la medicina, etc.

Quien sea discriminado sobre esta base, en mi opinión, puede presentar directamente un recurso en el Tribunal Superior del estado o incluso en el Tribunal Supremo, ya que es un ataque a los derechos fundamentales (artículo 14-35 de la Constitución).

A nadie se le puede negar el trabajo por su condición médica hasta que el requisito del trabajo se especifique como es el caso con las fuerzas armadas y la policía.

A continuación se detallan las disposiciones constitucionales en caso de que las encuentre útiles.

“El artículo 14 garantiza el derecho de igualdad de trato a los pacientes con VIH / SIDA. Los artículos 15 y 16 los protegen contra la discriminación. El artículo 21 de la Constitución protege su derecho a la vida y a la libertad personal y garantiza su derecho a la privacidad. Los Principios Rectores de la Política de Estado también imponen a los Estados el deber de garantizar el derecho a los medios de vida y prevenir la discriminación. El artículo 39 de la Constitución ordena a los Estados que garanticen que todos los ciudadanos, incluidos los pacientes con VIH / SIDA, tengan un medio de vida adecuado. El Artículo 42 impone a los estados el deber de tomar medidas para garantizar condiciones de trabajo justas y humanas. Se ha encomendado a los Estados el deber de mejorar el artículo 47 de la Constitución sobre salud pública “.