¿Es discriminatorio decir que no quiero trabajar para nadie o con alguien que tenga SIDA?

OP: ¿Es discriminatorio decir que no quiero trabajar para nadie o con alguien que tenga SIDA?

¿Conoces a alguien que padece SIDA que realmente está trabajando? No estoy seguro de por qué no quieres trabajar con ellos. No son contagiosos a menos que estés teniendo sexo con ellos o compartiendo agujas.

Si esta persona tiene la energía y la capacidad para trabajar mientras su recuento de células T es inferior a 200, ¡BRAVO a ellos! Merecen apoyo.

Si tú, querido Roxy, eres uno de esos personas que no entienden la diferencia entre el VIH y el SIDA, entonces es hora de educarse.

El VIH es el virus que causa el SIDA. Aquellos con recuentos de células T superiores a 200 no tienen SIDA. El SIDA es cuando su recuento de células T está por debajo de 200.

El VIH ya no es una sentencia de muerte. Con los avances en medicamentos, las personas con VIH viven vidas largas, y con frecuencia más saludables, que las que no tienen. La mayoría de las personas con VIH se cuidan meticulosamente y visitan a su médico regularmente. ¿Vos si?

Entonces, Roxy, echa un vistazo profundo y reflexivo a por qué no quieres trabajar con alguien que tiene SIDA. Luego, observe la fortaleza que tiene esta persona con SIDA cuando está afectada. Estoy pensando que podrías aprender una o dos cosas de esta persona.

Google me dice que, si se encuentra en los Estados Unidos, el VIH / SIDA es una discapacidad protegida en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Bajo ADA, el prejuicio, temor o prejuicio de otro empleado no constituye una dificultad excesiva para el empleador. Si su empleador contrata a una persona con VIH / SIDA como su compañero de trabajo o superior, puede, por supuesto, renunciar o buscar otro puesto dentro de la compañía. Sin embargo, si dices por qué quieres salir o hablar mal de las personas con VIH / SIDA en general, y / o te niegas a cumplir con tus deberes con o para ellos, estarías creando un ambiente de trabajo hostil para esa persona y otras personas como ellos. . Usted podría ser amonestado o incluso despedido según las políticas de su empleador. Si su empleador no corrige el ambiente de trabajo hostil, entonces se están abriendo para una demanda.

También está la cuestión de cómo descubrió el estado de VIH de la persona. Si ofrecieron voluntariamente la información, esa es una cosa, pero usted no tiene que preguntarle a nadie sobre su información médica privada fuera de un entorno médico. Si lo descubriste fisgoneando en los registros médicos, entonces puedes y debes ser despedido.

Otros ya han explicado que no se puede contraer el VIH a través del contacto casual. Siempre que no tenga relaciones sexuales o comparta agujas con su hipotético compañero de trabajo / jefe, no lo enfermarán. Si su prejuicio proviene de la creencia de que contrajeron el VIH porque de alguna manera son inmorales o se lo merecen, es algo malvado de pensar. Solo olvídate de ti mismo.

Querida pregunta, amigo, tengo que decir que acabas de revelar muchísimo sobre ti.

Estoy seguro de que te educarías antes de tomar una decisión tan controvertida. Esto significa que usted sabe que el SIDA es causado por el VIH, que solo puede transmitirse a través de los fluidos corporales. En la mayor parte del mundo, eso implica ser más seguro cuando se tiene relaciones sexuales o se usan agujas hipodérmicas.

Lo que significa que solo podemos asumir que atormentas y / o usas drogas regularmente con tus jefes y compañeros de trabajo.

¡Diviértete con tu carrera en la prostitución y el contrabando de drogas!

¿Espere? ¿Que es eso? ¿Dices que no eres ni una prostituta ni un drogadicto?

Mmmmh-Hmmmh.

Suuuuuuuuure.

Si no lo fuera, obviamente entendería que no hay nada no discriminatorio en negarse a trabajar con alguien que tiene SIDA cuando tiene un trabajo normal.

Pero no te preocupes, tu secreto está a salvo con nosotros.

Sientes lo que sientes

Mi amigo y colega John, en los años 90, tenía la piel amarilla y lesiones púrpuras en toda su cara. A menudo estaba dolorido.

Sabía que moriría pronto.

Él olía a enfermo.

¿Quería trabajar con él? No, francamente. Él me hizo triste. Él me hizo enfrentar mi mortalidad.

John era un gran trabajador social, sin embargo. No importa lo enfermo que se sintiera, le dio a sus clientes todo lo que tenía.

¿Fue discriminatorio que no quisiera trabajar con él?

No.

Sin embargo, era humano y fuerte de mi parte trabajar con él de todos modos, a pesar de lo que quería.

Nuestros deseos no nos definen.

Nuestras obras sí.

John está bien, por cierto. Las terapias combinadas salieron y él se recuperó. Aún tiene VIH, pero ya no tiene SIDA. Su piel ahora es rosada y abundante. Las lesiones se han ido.

La mayoría de las personas que actualmente tienen VIH no tienen SIDA. No están enfermos y no pueden contagiarte.

Sí, es discriminatorio y en Canadá está en contra de la ley.

Infórmese sobre la historia del tratamiento del SIDA. Infórmese sobre exactamente cómo se transmite el SIDA.

Los niños que llegan al noveno grado en nuestras escuelas públicas saben todo esto. Es hora de que tú también lo hagas.

No te culpo. ¡No en serio!

¿Sabes por qué?

Porque entiendo que estuvo ausente de la escuela el día que enseñaron sobre el SIDA. Eso es lo que sucedió, ¿verdad?

Todos los que asistieron a sus clases saben que simplemente trabajar con alguien que tiene SIDA no lo llevará a conseguirlo.

Por favor, pregúntese usted mismo: ¿por qué ha unido este estigma con el SIDA? ¿Es realmente debido a la falta de conocimiento o solo eres estúpido incluso después de saber todo?

Si es el último, entonces sí, estás siendo discriminatorio.

Sip. En Canadá no puedes hacer eso. Además de ser discriminatorio, es simplemente estúpido. Edúcate tu mismo. No puedes contraer el SIDA. Puede contraer el VIH, al infectarse con fluidos corporales, con una carga viral alta, en el torrente sanguíneo. No es fácil de conseguir. Y si la persona toma medicamentos (lo que suele ser el caso), su carga viral es indetectable y no se puede obtener de ellos. Todavía use condones y no comparta agujas, pero detenga su actitud. Su actitud es por qué las personas con VIH que llevan una vida sana y normal no pueden contarle a nadie sobre esto. ¡Estigma! ¿Cómo te gustaría ser tratado como un paria?

La respuesta corta es sí.

Es discriminatorio, pero si la única persona a la que le impide tener un trabajo es usted mismo, entonces noquee. Por otro lado, si le impide a otra persona tener un trabajo porque tienen SIDA, entonces es un problema.

Depende del trabajo.

En la mayoría de los trabajos, sí, es discriminatorio. No te van a hacer daño.

En trabajos en los que debe tener un contacto físico importante, como la lucha libre profesional o el entretenimiento para adultos, es posible que tenga miedos justificables.

Es tonto y discriminatorio decir que no quiere trabajar para o con alguien con SIDA.

Nadie le dirá que otros empleados tienen o no tienen problemas de salud, al menos no en los EE. UU., Por lo que tendrá que trabajar por exclusión. Elija un trabajo donde nadie pueda tener SIDA.

Por encima de mi cabeza, no puedo pensar en una sola industria que sea confiablemente libre de SIDA. Pero ese no es mi problema, es tuyo.

En segundo lugar, el SIDA se entiende bastante bien. No comparta sangre con alguien, y no la obtendrá.

Zika fue un riesgo por un tiempo, pero estoy demasiado viejo para preocuparme por tener un bebé afectado y ahora es invierno y los mosquitos ya no están. MDR TB me asusta un poco, pero aparentemente, estás bien con eso.

Hay cosas mucho peores de las que preocuparse que el SIDA.

Ok, la gente te ha atacado así que lo voy a mantener corto y dulce.

Si así es como te sientes así, recuerda, a menos que estés jodiendo a tu jefe, no hay necesidad de preocuparte.

No obtendrás el SIDA de un firme apretón de manos, solo si te follas.

Tu decisión es tu decisión, pero debo decirte que suenas ridículo.