El liderazgo se trata de ser un líder. Se trata de ser capaz de dirigir a quien sea que esté haciendo para hacer lo mejor que pueda y ayudarlo a alcanzar ese objetivo. No es que todos ladren órdenes y esperan que escuchen, se trata de tomar en cuenta las opiniones y pensamientos de aquellos que lideras antes de hacer algo, para que todos puedan opinar y todos estén al menos de acuerdo con el resultado. Debes respetar a los que lideras y respetarlos antes de poder guiarlos bien.
¿Es el liderazgo hacer que las personas se den cuenta de que de hecho tienen el trabajo de sus sueños?
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¿Qué haces cuando no tienes ningún sueño que seguir?
Cómo unirse al club de las 5 am si trabajo hasta las 12 de la noche y me acuesto a la 1 a.m.
¿Que debería hacer? ¿Debo seguir mi sueño o debería intentar complacer a mi madre?
No. El liderazgo es sobre los resultados.
Con suerte, los resultados se obtienen al ayudar a las personas a realizar su potencial.
Pero el liderazgo también puede consistir en descubrir que las personas no están ayudando a lograr los resultados deseados y realizando los cambios necesarios, lo que lamentablemente puede incluir la eliminación de personas del proceso.
Claro, los líderes colaborativos eliminan las barreras y crean un entorno donde las personas pueden sentirse más felices y productivas, pero eso es un subproducto de ellos tratando de lograr resultados.
Y hay muchos líderes autocráticos que no hacen nada de eso y aún logran resultados.
PD. Soy un líder colaborativo porque he tenido ambos tipos de líderes. Puede estar orientado a los objetivos y comprender que las personas son lo que nos permite obtener resultados. No estoy sugiriendo que las personas no importen o que no deberían estar en la lista de preocupaciones del líder.
No. Se trata de maximizar el potencial de una persona, sin limitar sus oportunidades.
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