Hoy, influir como una habilidad es cada vez más importante
y crítico Donde personas o departamentos anteriores trabajarían en Silos y serían más jerárquicos; hoy ha cambiado a mucha dependencia funcional cruzada y estructuras más planas donde la autoridad o el puesto no siempre obtienen la respuesta deseada por parte de las personas.
La capacidad de Influencia efectiva es necesaria en muchos escenarios:
Presentar una nueva idea, iniciativa o plan en una conferencia o sala de juntas
Discutir y persuadir a otros durante una reunión
Pares convincentes
Convencer al supervisor de algo nuevo
Obtener el compromiso y la propiedad de los periodistas
La influencia no ocurre en el vacío, muchas personas se quejan de que nadie en su grupo escucha o presta atención a lo que dicen. Muchos de nosotros generalmente enfrentamos el mismo problema una y otra vez.
¿Cuántos de nosotros podemos relacionarnos con un momento en el que estábamos tratando de compartir un punto de vista en un grupo, repetidamente tratando de hablar, comenzando unas pocas palabras … y alguien más se metía y actuaba como si lo hiciera, o no estaba allí o no decía? algo de consecuencia.
A menudo, cuando eso sucede, reaccionamos de dos maneras:
Al guardar silencio y sentir que a nadie le importa lo que tenemos que decir. Esto nos lleva a reducir la contribución en las discusiones y evitar presentaciones o simplemente siempre creyendo que “el jefe siempre tiene la razón”
Al enojarse, alzando nuestras voces y exigiendo ser escuchados. Llevar al conflicto con nuestros pares, entrar en discusiones con los gerentes o convertirse en un líder autocrático o dictatorial.
Lo que nos molesta aún más es que dentro del grupo habrá
ser algunos de los que recibirán la atención de todos, sin ellos
tener que hacer mucho esfuerzo para ser escuchado. De hecho, las personas
buscará a esa persona para una vista, incluso cuando él / ella no lo hace
quiero compartir uno
Entonces, ¿qué es lo que hace que esta persona sea una influencia sin siquiera intentarlo tan duro?
¿Cómo logro que la gente se ponga de brazos cruzados y preste atención cuando hablo?
Como muchos otros solía ser uno de la multitud que enfrentaba los mismos problemas. ¡A continuación hay algunas cosas que funcionaron para mí y que cada uno de nosotros puede hacer para construir una personalidad que haga que la gente se siente escuchando!
Se creíble
Lo importante de recordar es que mi credibilidad y confianza dentro del grupo es lo primero a lo que inconscientemente se refieren las personas cuando hablo. Por lo tanto, si he construido una imagen de ser confiable, confiable y confiable, de hecho, mis opiniones, sugerencias e ideas se miran de la misma manera.
Entonces, ¿qué afecta mi credibilidad y me hace confiable, confiable y confiable?
Durante las interacciones diarias, pienso antes de hablar
¿Lo sigo y cumplo con mis compromisos?
¿Pueden las personas depender de mí?
2. Aproveche las oportunidades
Construir una personalidad influyente es más que solo credibilidad,
también se trata de aprovechar las oportunidades que surgen y mostrar su influencia en las situaciones y eventos que existen. Muy a menudo esperamos que las oportunidades vengan y muchas oportunidades valiosas pasan de largo. Es fundamental mantener nuestros ojos y oídos abiertos para áreas, situaciones y eventos en los que podamos influir en el resultado y así hacer que los demás tomen conciencia de nosotros y de lo que podamos hacer. Podría ser una oportunidad.
para realizar una presentación, organizar un evento, organizar y presidir una reunión o un foro abierto para compartir su idea o puntos de vista. El desafío es que muchos de nosotros evitamos esas oportunidades y luego nos preguntamos “por qué la gente no se sienta”.
y escuchanos ”
3. Asume la responsabilidad y la propiedad
A veces cuando necesito trabajar con otros, en situaciones en las que alguien más ha aprovechado la oportunidad o ha intensificado; la propiedad o responsabilidad que tomo para un objetivo de equipo se refleja en mi personaje y me conecto con el panorama general. Lo duro que trabajo para apoyar a los demás, lo involucrado que me siento incluso si alguien más puede obtener el crédito, muestra a los demás que me preocupo más por el objetivo del equipo y una imagen más amplia que solo mis propios intereses. Eso me dará un elemento de respeto del grupo que se traduce automáticamente en la capacidad de influir en el grupo más fácilmente donde y cuando sea necesario.
4. Avanzar
A menudo hay situaciones en las que nadie está dispuesto a “tocar el gato”. Esta es una situación ideal para que una persona se Intensifique y tome la iniciativa en algo. Es una oportunidad para entrar en el centro de atención y brillar. Por supuesto que hay riesgos involucrados, siempre habrá preguntas que nos hacemos.
¿Qué pasa si falla? ¿Qué pasa si las cosas no salen según el plan? ¿Qué pasa si me hago el ridículo en el trato?
El punto es …. Aquellos que tienen el coraje de intensificar y encontrar formas de dar lo mejor de sí mismos siempre serán admirados. Algunas veces tendrán éxito y otras veces fallarán. Sin embargo, la gente siempre los admirará por la valentía que mostraron cuando los demás no estaban dispuestos.
Entonces, ¿cuándo vas a subir de nivel?
