La divulgación de una discapacidad durante el proceso de solicitud es completamente voluntaria. No tiene que revelar que está deshabilitado en su aplicación si no se siente cómodo haciéndolo en esta etapa. La divulgación de la discapacidad en la solicitud no indica el tipo de discapacidad que tiene la persona, ni tampoco significa que la persona actualmente esté discapacitada: el formulario simplemente pregunta sobre las discapacidades “actuales O anteriores”.
Si es contratado por esta compañía, puede divulgar su estado de discapacidad a un gerente de confianza oa la persona designada por la HIPAA (por lo general, el gerente de recursos humanos) en caso de una emergencia médica en el trabajo. También tengo una “discapacidad invisible” (epilepsia) que ahora está bien controlada y no se lo digo a nadie, excepto a mi jefe directo … solo en caso de que tenga un ataque en el trabajo.
