Algunas ideas para compartir:
– conocer sus deberes y responsabilidades funcionales tal como se define en su carta de empleo, y / o como se lo explicó su supervisor el Día 1;
– una vez que estás allí, saber quién es quién, especialmente los “futuros poderes”;
– conoce tus límites, para que no pises los dedos de los demás;
– escucha más, habla menos y deja que tus resultados de rendimiento hablen;
– Esté dispuesto a asumir tareas desafiantes que se crucen en su camino.
¿Alguna vez ha sido visitado por un ser querido que ha fallecido?
– ser lo suficientemente inteligente como para hacer más de lo que se espera que haga; es decir, desarrolle un agudo sentido de resolución anticipada de problemas en su trabajo;
– siempre piense más en lo que puede hacer por la empresa y menos de lo que la compañía puede hacer por usted;
– por último, no olvides sonreír, y recuerda que el futuro yace en ti, no en el trabajo;