En mi experiencia, es extremadamente común. No importa cuán bueno sea en su trabajo si no puede llegar a tiempo o permanecer despierto en el trabajo. Claro, la narcolepsia cae bajo la protección de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, pero seamos realistas: si un empleador quiere despedirlo, puede encontrar la manera. Y, es poco probable que lo contraten si revela que es narcoléptico, pero esas protecciones ADA solo se aplican si divulga.
Permítanme enmendar eso para decir que las protecciones de ADA solo se aplican si y cuando usted divulga. No tiene que divulgar en absoluto, pero obviamente no puede afirmar los derechos basados en ADA sin primero notificar a su empleador sobre su discapacidad calificada. Legalmente, puede divulgar en cualquier momento. Prácticamente, si espera hasta después de que lo hayan contratado para divulgar una discapacidad conocida, es probable que su empleador se sienta “engañado” hasta cierto punto, independientemente de que tenga una buena razón y un derecho legal para hacerlo, y yo Creo que todos sabemos que ese escenario probablemente no termine bien.
