¿Hay algún dispositivo o técnica para ayudar a la formación de hábitos?

Un rotundo sí! La buena formación de hábitos suele ser difícil solo porque tendemos a hacerlo de la manera equivocada. Nos comprometemos con un gran cambio en nuestra rutina o en una nueva empresa desafiante, y luego tratamos de aumentar nuestra motivación para superar la resistencia psicológica que genera este enfoque.

Afortunadamente, hay una manera mucho más fácil y más efectiva que simplemente elimina la necesidad de motivación. Yo lo llamo el enfoque de mini pasos . Sigue leyendo para ver cómo funciona …

Por qué no usar la motivación para comenzar buenos hábitos

El problema. La mayoría de nosotros ya conocemos los buenos hábitos que queremos comenzar. Tal vez queremos lanzar un programa de ejercicios, meditar diariamente o comenzar a escribir creativamente. ¿Por qué entonces nos resulta tan difícil crear nuestros nuevos hábitos?

El problema es que casi siempre intentamos asumir la versión a escala real de un nuevo hábito deseado. Por ejemplo, podríamos comprometernos a completar un entrenamiento diario completo, a meditar durante 30 minutos completos dos veces al día o a escribir un capítulo completo de nuestro libro cada noche. La dificultad con este enfoque es que requiere una gran cantidad de motivación y fuerza de voluntad. Cuanto mayor sea el tamaño percibido de una tarea, más motivación requiere esa tarea. Entonces, emprender directamente nuestro buen hábito puede requerir una gran cantidad de motivación:

¿Pero por qué no solo aumentar nuestra motivación? Podríamos hacer esto ofreciéndonos una recompensa por completar el comportamiento deseado o un castigo por no completarlo. O podemos tratar de aumentar nuestra rampa usando afirmaciones o apoyo grupal. El problema con estos enfoques es que persistentemente luchan contra nuestra naturaleza humana. Además, la investigación, como la llevada a cabo por el investigador de Stanford BJ Fogg, ha demostrado que la motivación casi siempre se desvanece con el tiempo y, por lo tanto, es una mala herramienta para crear un cambio de comportamiento duradero.

La solución. ¿Qué pasaría si pudiéramos simplemente eliminar la necesidad de motivación en lugar de luchar constantemente para generarla? La investigación en psicología ha surgido con ese método. Tiene muchos nombres, pero yo lo llamo el enfoque de mini pasos . Básicamente, nos comprometemos a realizar solo una versión micro de nuestro hábito deseado, como hacer solo una repetición de ejercicio, meditar durante 1 minuto o escribir una sola página de nuestra novela. Al reducir en gran medida la magnitud percibida de nuestro proyecto o hábito, casi eliminamos por completo la necesidad de motivación:

Con el enfoque de los mini pasos, no esperamos aumentar nuestra fuerza de voluntad o inspirarnos. Nosotros solo lo hacemos. Pero el hacer es fácil porque la tarea es muy pequeña. Sorprendentemente a menudo, hacer un mini paso no amenazante disuelve nuestra resistencia, genera impulso y nos lleva espontáneamente a continuar realizando la acción positiva. A veces simplemente nos olvidamos de parar.

Por ejemplo, una vez que nos encontramos en nuestra ropa de entrenamiento y después de haber completado un ejercicio de repetición, probablemente seguiremos bombeando. E incluso si no lo hacemos, hemos hecho mucho para desarrollar el hábito de hacer ejercicio y crear una plataforma para el futuro.

El método de los mini pasos funciona con nuestra naturaleza humana, en lugar de luchar contra ella. Como dijo BJ Fogg, comenzar buenos hábitos es un problema de diseño de vida, no un problema de motivación. Al utilizar un enfoque inteligente, como mini pasos, eliminamos un desafío de motivación difícil.

El efecto de onda. Más buenas noticias con el enfoque de los mini pasos es que una vez que hemos establecido uno o más hábitos clave, crear buenos hábitos adicionales se vuelve mucho más fácil.

Un enfoque, muchos nombres. El enfoque de mini pasos ha sido respaldado por estimados psicólogos y escritores. El admirado psicólogo Albert Ellis lo llamó “El plan de los cinco minutos” (para mini-pasos basados ​​en el tiempo) o “El enfoque de los pedazos y piezas” (para los mini pasos basados ​​en tareas). El popular instructor de Harvard Tal Ben-Shahar lo llama “El despegue de los cinco minutos” y dijo que es la técnica más importante que emerge de la investigación sobre la postergación. El investigador de Stanford BJ Fogg construyó un sistema completo basado en la táctica de los mini pasos, que él llama Tiny Habits. El autor superventas Stephen Guise lo llama Mini Habits. Y una forma generalizada de la técnica de mini pasos conocida como kaizen es la filosofía central de Toyota Motor Corporation y muchas personas exitosas.

Cambio de vida El autor Stephen Guise dice de la táctica de los mini pasos: “Todas las cosas que quería han sucedido ahora”. Un escritor twittea que “funciona todo el tiempo” para superar la procrastinación. Y otros seguidores del enfoque de mini pasos hacen comentarios como los siguientes:

  • “Tan simple que en realidad es utilizable”.
  • “Mucho mejor que la gestión del tiempo, establecer metas o listas de tareas pendientes”.
  • “Estoy entusiasmado con la rapidez con la que obtuve resultados”.
  • “Conviértete en la persona que quieres ser”.
  • “El mejor método que he intentado seguir con nuevos hábitos. Tan simple y genial”.
  • “No me he sentido tan confiado en mucho tiempo”.

Use una aplicación! Si tiene un teléfono inteligente u otro dispositivo móvil, la mejor manera de practicar mini pasos es usar una aplicación que admita este enfoque. Una aplicación le ahorrará tener que comprar y recorrer rotuladores, un calendario de pared, un pizarrón, etc. Más importante aún, una buena aplicación determinará la técnica precisa que debe seguir y le ayudará a comenzar a desarrollar inmediatamente esos buenos hábitos.

Asegúrese de encontrar una aplicación que utiliza el enfoque de mini pasos. Si la aplicación simplemente rastrea el desempeño de tus buenos hábitos, y si eres un procrastinador serio (lo que los psicólogos llaman un proceso ), ¡es posible que no hayas completado ninguna acción!

Creé una aplicación para iPhone basada en el enfoque de mini pasos llamada “Mini Steps” (Mini Pasos en la App Store). La aplicación te permite realizar un seguimiento de cualquier cantidad de tareas, ya sea proyectos que has estado posponiendo una sola vez o buenos hábitos que has estado resistiendo. Puede elegir entre un gran conjunto de tareas predefinidas o crear una propia. Para cada tarea, usted decide en un mini paso simple. La aplicación admite miniprocesos basados ​​en tareas (p. Ej., Escribir una página) y miniprocesos basados ​​en el tiempo (p. Ej., Meditar durante 1 minuto) e incluye un temporizador en pantalla y una alarma para los mini pasos cronometrados. Muestra un anillo de actividad que muestra su progreso diario de un vistazo. Mini Steps también rastrea su “cadena” (o “racha”) de días perfectos en los que realiza todos sus pasos pequeños, le permite designar una señal y una recompensa para cada tarea, muestra notificaciones recordatorias incluso cuando la aplicación no está ejecutándose, presenta citas inspiradoras, y más.

Michael Young es el fundador de Digital Artisan Apps (Digital Artisan Apps | contact) y el creador de la aplicación para iPhone “Mini Steps” (Mini Steps en App Store).

Como aficionado a los deportes y ávido lector de noticias comerciales, parece que cada historia de éxito se trata de hábitos en estos días. Escuchamos entrevistas y lecturas sobre los mejores atletas o artistas intérpretes o ejecutantes, cada uno de los cuales parece tener una rutina particular, un hábito diario o un patrón de comportamiento dedicado que les permite obtener resultados extraordinarios.

También en el ámbito de la cultura, una de las principales áreas de investigación y enfoque en este momento es la formación de hábitos. En Walking the Talk, definimos la cultura como los “patrones de conducta que son alentados, desalentados o tolerados por las personas y los sistemas, a lo largo del tiempo”. Lo que estamos tratando de hacer al moldear la cultura de una organización es hacer que la gente se comporte de cierta manera, porque si lo hacen, esto conducirá a los resultados y los resultados que desea.

La forma más efectiva de cambiar las conductas es apuntar al sistema de creencias y valores que sustenta el por qué y cómo nos comportamos. Porque cuando somos capaces de cambiar una creencia o un valor, sigue un conjunto diferente de acciones y comportamientos, y a su vez, un resultado diferente.

Pero otra forma de cambiar comportamientos es enfocarse en formar hábitos diferentes. Debido a que es difícil cambiar el comportamiento de uno, centrarse en algo de proporciones más pequeñas, como un hábito, puede ser una forma muy efectiva de avanzar hacia el objetivo. Los hábitos se pueden definir como “una forma habitual de comportamiento: algo que una persona hace a menudo de forma regular y repetida”, o “un patrón de comportamiento adquirido seguido hasta que se ha vuelto casi involuntario”. Esto significa que los hábitos son pequeños y necesitan para ser practicado fácilmente, repetitivo y visible. Al elegir trabajar en los hábitos, podemos dar forma a nuestros comportamientos y avanzar hacia la cultura deseada de la organización. Las organizaciones exitosas son moldeadas por los hábitos y comportamientos de su gente. Los pequeños cambios tienen un gran impacto, y usted puede moldear su cultura, hábito por hábito.

Aquí hay algunas cosas que debe considerar al elegir el hábito más efectivo para trabajar:

1. Asegúrate de que el hábito tenga un vínculo claro con tu objetivo

Esto es esencial. Si el hábito está desconectado de lo que estás tratando de lograr, el ejercicio se sentirá sin sentido. El primer paso es establecer lo que estás tratando de lograr. ¿Tiene los elementos de cultura deseados de colaboración de centricidad del cliente, o se trata más de innovación? Una vez que su cultura de destino es clara, identifique los comportamientos que desea que cambien en el negocio. Por ejemplo, para la colaboración, puede ser “escuchar activamente” o “compartir información” o “integrar información de todo el negocio en la toma de decisiones”. Solo entonces, y en función del comportamiento, puedes identificar el hábito. Por ejemplo, para el comportamiento de “escuchar activamente”, el hábito podría ser “dejar que las personas expliquen su posición primero antes de hablar”, o “siempre haga dos preguntas antes de indicar su posición”.

2. Comience pequeño

Seleccione pequeños hábitos que puedan desencadenar una reacción en cadena en otras áreas de nuestras vidas cuando se modifiquen. Piense en el hábito que le dará el cambio más grande con menos esfuerzo para cambiar. Los pequeños hábitos le darán ganancias pequeñas y rápidas, y le proporcionarán una plataforma para que se formen otros hábitos más grandes y diferentes. Y ellos son contagiosos. No importa cuán pequeño sea el hábito: si puedes hacerlo todos los días, puedes construir una plataforma para el cambio.

3. Elija uno o dos hábitos solamente

Es hora de abstenerse de su ambición o su impulso. La investigación muestra que no se puede concentrar efectivamente en más de una o dos cosas al mismo tiempo. Esto es particularmente cierto con los hábitos. Muchos de mis clientes generalmente eligen cuatro o cinco hábitos que desean cambiar y no entienden por qué el cambio está sucediendo a un ritmo lento. El truco no es tratar de cambiar muchas cosas, sino cambiar algunas cosas realmente bien. Así que solo elige uno o dos hábitos a la vez. Si eliges dos hábitos, asegúrate de que no sean activados por la misma cosa o que no puedan ser ejecutados al mismo tiempo. Por ejemplo, elija un hábito que haga a primera hora de la mañana y otro al comienzo de cada reunión, o uno al comienzo de las reuniones y otro al final de las reuniones.

4. No avance hasta que el nuevo hábito esté incrustado

La mayoría de nosotros estamos impacientes. Esto no ayuda con los hábitos. Si comienzas a pasar al siguiente hábito antes de que el primero se incruste correctamente, rápidamente te darás cuenta de que has perdido tu tiempo. El primer hábito se olvidará rápidamente. Presente un nuevo hábito, pero siga trabajando en el primero hasta que se convierta en una segunda naturaleza.

5. Hazlo divertido

Finalmente, pero lo más importante, sé amable contigo mismo y asegúrate de que haya una recompensa adecuada por el comportamiento. La recompensa es una parte integral de lo que se llama el lazo de hábito.

El ciclo comienza con un disparador, o señal, que nos dice cómo debemos comportarnos, cuál debería ser nuestro comportamiento. La señal le dice al cerebro que avance al procesamiento automático. Las señales pueden ser un lugar, un tiempo, otras personas, un estado emocional o incluso otro comportamiento. El comportamiento (también llamado rutina) es la respuesta a la señal, y la recompensa refuerza el vínculo entre el desencadenante y el comportamiento en nuestro cerebro. Lo hace creando un resultado positivo para el comportamiento o eliminando una consecuencia negativa. Un ejemplo de lazo de hábito en un contexto de formación de cultura se puede describir de la siguiente manera: Al principio o en cada reunión del equipo (el desencadenante o señal), escucho a los participantes mientras se registran (la rutina o el comportamiento) y luego check-in yo mismo (la recompensa: la gente me está escuchando). Una buena forma de seguir practicando hábitos es asegurarse de que la recompensa tenga un elemento divertido, de modo que desee seguir practicándola.

Los hábitos son fundamentales para la formación de la cultura y hacen que todo sea factible . Ofrecen un enfoque práctico que es gratificante, y deben ser parte de cualquier estrategia para cambiar la mentalidad de los empleados.

Tres cosas que pueden ayudarte en este esfuerzo Torn:

  1. Obtenga un reloj con un temporizador o use su teléfono móvil para comenzar a dividir las tareas que tiene.
  2. Mira el Tiempo no tiene administración, sino como asignación.

Repasemos el primero,

Prepárate para el éxito utilizando bloques de tiempo para concentrarte en cualquier tarea que tengas. Primero necesitará un objetivo en mente, pero una vez que tenga su objetivo, puede hacer la parte difícil que se pone en el trabajo. La trampa en la que muchas personas caen es que no usan su tiempo de manera inteligente, lo que significa que si históricamente no pueden concentrarse durante más de 30 minutos en una tarea, entonces no pasen más de 20 minutos en las primeras etapas de la ejecución. una tarea específica.

Tome esto en el contexto de un ejemplo pasado donde deseaba trabajar 2 horas seguidas en algo. Si después de 30 minutos no te animaste a continuar, entonces usa bloques de 20 minutos dentro de 2 horas para lograr tu objetivo. Psicológicamente, esto aliviará el estrés que puede provocar el trabajo monótono que se requiere para seguir con el trabajo el tiempo suficiente.

Entonces, cada 20 minutos, tome un descanso de 5 minutos para levantarse y moverse, estirarse y caminar alrededor de su escritorio si eso es todo lo que puede hacer.

El tiempo no puede ser manejado

No puede, cuanto más creas que puede ser manejado, más susceptible eres de perder la paciencia con el tiempo. La razón por la cual el tiempo literalmente no puede ser controlado, no solo es una verdad metafísica sino un hecho empírico y tangible. En lugar de creer que puede administrar el tiempo, en su lugar entiende que no puede administrarlo como un empleado, pero puede asignar y dedicar unidades de tiempo específicas durante el día para ser más productivo.

Una vez que es más productivo, crea impulso y consistencia para que desarrolle gradualmente un hábito fuerte . Los hábitos son los que hacen que las cosas se hagan, la motivación solo está ahí para ayudarte. Cree la disciplina y los hábitos necesarios para cumplir y lograr sus objetivos y estará en camino de encontrar más oportunidades de éxito.

Sigue creciendo más fuerte,

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Formar nuevos hábitos es realmente difícil. Como si nuestro cerebro estuviera conectado para no cambiar. La mayor parte del tiempo del día, tiendo a actuar como si estuviera en el modo de “piloto automático” y me resulta difícil recordarme continuamente a mí mismo para mantenerme en el buen camino.

Pasé una cantidad considerable de tiempo en enero de este año para encontrar la respuesta a este problema. Formar nuevos hábitos es mi resolución para este año y estoy totalmente comprometido con ella.

He estado usando un par de aplicaciones en mis teléfonos Android:

  1. Una aplicación de carillón simple: pita cada media hora y he asociado mentalmente un método de control mental simple con ese pitido. Ha estado funcionando realmente bien durante un mes más o menos.
  2. Aplicaciones de hábitos: hay muchas aplicaciones que varían ligeramente en su caso de uso. Pero básicamente, he puesto mis hábitos específicos y esas aplicaciones me preguntan en algún momento del día (para mí al final del día) para anotar mi progreso sobre ese hábito en particular.

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Mi querido diario: siempre he encontrado que escribir mis pensamientos diarios / meditaciones / resoluciones en un diario me ayuda a comprometerme con un hábito particular y me ayuda a seguir mi progreso. Muchas veces he experimentado que perdí por completo la pista de un proceso de formación de hábito y el diario me recordó después de unas semanas al respecto y pude obligarme a reiniciar mis esfuerzos.

Lo siento, me está llevando tanto tiempo llegar a esto, pero tengo muchas otras cosas que debo abordar, pero la respuesta a su pregunta es sí. Primero, Internet le proporcionará muchos recursos en técnicas. Fuera de los dispositivos electrónicos depende de su propia mente, creo que este será el impacto más efectivo y más a largo plazo para mantener un hábito particular fuera de las cosas adictivas.

Desarrollar un hábito requiere un enfoque personal. Tener una tarjeta de nota como dispositivo de memoria para mantenerte enfocado y usar más de uno. Colocas estas tarjetas en todas partes para que las veas constantemente. Es lo mejor que puedo decir en este punto. No tengo dudas de que hay otros con ideas mucho más brillantes, ya que los hábitos de desarrollo nunca han sido algo en lo que haya enfocado.

No suena como nada de lo que haya oído hablar, pero estoy seguro de que Internet puede darte una buena idea.